Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi

Pemimpin merupakan salah satu orang atau tokoh yang dapat memimpin dan memerintah ato sebagainya untuk menjalankan tugas organisasi sesuai tujuan.

Maka dalam organisasi sosok pemimpin sangatlah penting, karena sosok pemimpin merupakan penyeimbang dari organisasi,contoh jika para anggota berebut untuk mendapatkan hak masing2, maka pemimpinlah yang  berhak mengatur. selain bertugas memerintah pemimpin juga bertugas memberi contoh yang baik untuk bawahannya.

Dalam memilih dan menentukan seorang pemimpin terdapat beberapa teori  yang dipelajari yaitu :
1. Teori genetic

     Dalam teori ini pemimpin dipilih berdasarkan garis keturunan.

2. Teori sosial

     Dalam teori ini sama seperti sekarang yaitu proses demokratis.

3. Teori ekologis

    Dalam teori ini memilih pemimpin sesuai daerah yang paling dominan.

Tipe2 kepemimpinan :
1. Tipe ortokrasi

2. Tipe militeris

3. Tipe partenalistik

4. Tipe kharismatik

5. Tipe Demokratis.

Arti Penting Komunikasi dalam Organisasi

Komunikasi pasti tidak jauh dalam kehidupan manusia, manusia sebagai mahluk sosial pasti perlu dan membutuhkan sesamanya (orang lain) untuk mendukung kehidupan hidupnya. Untuk berinteraksi sesama manusia tersebut mereka membutuhkan suatu sarana ato biasa disebut "komunikasi".

Dalam organisasi pun komunikasi sangat lah penting, karena tanpa adanya komunikasi di organisasi tersebut maka tidak akan jalan pula segala aktivitas di dalamnya. contoh komunikasi di organisasi yaitu komunikasi antara atasan dan bawahan di dalamnya. Perlu pula rasa saling mengormati agar komunikasi dapat berjalan dengan baik. Oleh sebab itu komunikasi banyak memiliki manfaat seperti dapat berjalannya suatu kegiatan dengan baik serta harmonis sehingga mencapai tujuan yang diinginkan.

Opini matakuliah softskill

Sekarang saya mau berpendapat tentang mata kuliah yang diajarkan dikampus saya. Softskill, pada dasarnya sih softskill guna banget, mata kuliah ini yang membimbing kita agar menjadi orang yang benar, ini sangat berguna nanti di dunia kerja
Di kelas saya diajarkan oleh bu Ira, beliau mengajarkan dengan metode yang sangat baik, beliau menjelaskan materi dikelas dengan sangat baik dan jelas.Beliau juga menyuruh agar tiap orang berpresentasi di depan kelas, sungguh itu berguna banget, ya khususnya nanti di dunia kerja. Selain itu beliau juga menerapkan metode membuat blog dan mengisinya dengan postingan postingan sendiri, ini juga mengasah kita agar bisa memanfaatkan sarana blog agar terbiasa membuat tulisan dengan baik dan benar.

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Terdapat faktor-faktor yang sangat mempengaruhi perkembangan dalam suatu organisasi diantaranya adalah :

Faktor intern yang mencakup 

a. Masalah hubungan antar anggota

b. Masalah dalam proses kerjasama

c. Masalah Keuangan

Faktor Eksternal yang mencakup

a. Masalah keuangan

b. Perkembangan tekhnologi

Perubahan dan perkembangan dalam semua bidang tidak dapat dielakan lagi, mengikuti perkembangan jaman yang sudah sangat cepat maju di karenakan perkembangan tekhnologi yang amat pesat. Dan agar sebuah organisasi dapat bertahan dan tetap eksis di era sekarang ini di butuhkan adanya perubahan dalam suatu organisasi tersebut. Semua itu bisa dilakukan dengan cara :

1. Mengadakan pengkajian

2. Mengadakan Identifikasi

3. Menetapkan perubahan

4. Menentukan strategi

5. Melakukan evaluasi

Dengan langkah-langkah diatas di harapkan sebuah organisasi dapat memperbaharui dirinya untuk menjadi organisasi yang lebih baik lagi mengikuti perkembangan jaman yang ada sekarang ini dan akan dapat memberikan manfaat yang lebih baik lagi kepada sesama anggota dan sekitarnya.

Proses Pengambilan Keputusan dalam Organisasi

       Pengambilan keputusan dalam suatu organisasi tidak boleh hanya dari satu pihak, melainkan sudah mendapat persetujuan oleh seluruh anggota organisasi misal melalui musyawarah ataupun voting.

       Sistem pengambilan keputusan dalam organisasi yang sering kita temui adalah kedua metode ini. Metode musyawarah bisa di gunakan jika jumlah anggota tidaklah terlalu banyak, tetapi jika jumlah anggota sudah mencapai ratusan, metode musyawarah tidaklah akan efektif karena tidak mungkin kita dapat mendengarkan seluruh saran dan masukan setiap anggotanya, maka dari itu sistem voting cocok di gunakan untuk wilayah yang luas dan juga cakupan jumlah yang banyak.

      Dalam proses pengambilan keputusan dalam suatu organisasi harus juga mematuhi kode etik untuk mengeluarkan pendapat, misalnya menghormati pendapat orang lain walaupun pendapatnya bersebrangan dengan pemikiran kita, dan memberikan kesempatan orang lain untuk berbicara. Saling menghormati dalam sebuah proses pengambilan keputusan adalah penting demi menghindari konflik dalam suatu organisasi

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

              
Terdapat faktor-faktor yang sangat mempengaruhi perkembangan dalam suatu organisasi diantaranya adalah :

Faktor intern yang mencakup 

a. Masalah hubungan antar anggota

b. Masalah dalam proses kerjasama

c. Masalah Keuangan

Faktor Eksternal yang mencakup

a. Masalah keuangan

b. Perkembangan tekhnologi

Perubahan dan perkembangan dalam semua bidang tidak dapat dielakan lagi, mengikuti perkembangan jaman yang sudah sangat cepat maju di karenakan perkembangan tekhnologi yang amat pesat. Dan agar sebuah organisasi dapat bertahan dan tetap eksis di era sekarang ini di butuhkan adanya perubahan dalam suatu organisasi tersebut. Semua itu bisa dilakukan dengan cara :

1. Mengadakan pengkajian

2. Mengadakan Identifikasi

3. Menetapkan perubahan

4. Menentukan strategi

5. Melakukan evaluasi

Dengan langkah-langkah diatas di harapkan sebuah organisasi dapat memperbaharui dirinya untuk menjadi organisasi yang lebih baik lagi mengikuti perkembangan jaman yang ada sekarang ini dan akan dapat memberikan manfaat yang lebih baik lagi kepada sesama anggota dan sekitarnya.

TEORI KONFLIK

  Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula.

       Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih 

Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu:

1.      Konflik Intrapersonal

2.      Konflik Interpersonal.

3.     Konflik antar individu-individu dan kelompok-kelompok

4.      Konflik interorganisasi

PENYELESAIAN KONFLIK

A.  Menghindar

B.  Mengakomodasi

C. Kompetisi

D. Kompromi atau Negosiasi

E.  Memecahkan Masalah atau Kolaborasi

Arti Penting Organisasi dalam Bermasyarakat

     Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

Ciri-ciri organisasi yaitu :

o  1.  Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

o  2. Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

o  3.  Adanya tujuan

o  4. Adanya sasaran

o  5.  Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

  TUJUAN ORGANISASI

o          Tanpa adanya organisasi kita akan menjadi kesulitan untuk melaksanakan suatu kerja sama, karena setiap orang tidak akan mengetahui bagaimana cara bekerja sama dalam sebuah organisasi tersebut.

   PERANAN PENTING ORGANISASI DALAM MASYARAKAT

         Organisasi dalam masyarakat mempunyai peranan penting dalam menyalurkan aspirasi dan kepentingan anggota masyarakat yang diwadahi oleh organisasi masyarakat tersebut. Di samping itu dengan adanya organisasi akan memudahkan masyarakat untuk menyalurkan suara daripada dilakukan sendiri-sendiri.

  CONTOH ORGANISASI MASYARAKAT DI INDONESIA

   1. Ikatan Pendukung Kemerdekaan Indonesia (IPKI) Sejarah awal mula organisasiini ketika dideklarasikanberdirinyapada 28 Oktober l959 di Jakarta. 

   2. Pemuda Pancasila 

        Dari pembahasan yang telah disampaikan, maka dapat disimpulkan bahwa organisasi memiliki arti penting dalam masyarakat karena organisasi dapat membantu dan mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkungan & kehidupannya,organisasi bisa sebagai pendukung proses sosialisasi yang berjalan di sebuah lingkungan bermasyrakat