TEORI KONFLIK

  Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula.

       Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih 

Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu:

1.      Konflik Intrapersonal

2.      Konflik Interpersonal.

3.     Konflik antar individu-individu dan kelompok-kelompok

4.      Konflik interorganisasi

PENYELESAIAN KONFLIK

A.  Menghindar

B.  Mengakomodasi

C. Kompetisi

D. Kompromi atau Negosiasi

E.  Memecahkan Masalah atau Kolaborasi